Door mentorprogramma’s en talentprogramma’s geeft de Universiteit van Amsterdam mede invulling aan twee doelstellingen in de nota diversiteit: toegankelijkheid en studiesucces voor alle studenten en werving, selectie, aanstelling, bevordering en behoud van medewerkers met een diverse achtergrond.
Diversiteit is een vast onderdeel geworden van de leiderschapsprogramma’s bij de UvA. Opleidingscommissies die dit willen, wordt ondersteuning geboden bij de gewenste dekolonisering van het curriculum. Daarnaast biedt het Chief Diversity Officer team workshops aan voor studenten en medewerkers op het gebied van gelijkwaardigheid, diversiteit, inclusie en sociale veiligheid.
Er is een overzicht gemaakt van diversiteitstrainingen om faculteiten en diensten te ondersteunen in hun streven naar meer diversiteit en inclusie. De decanen, hoofden P&O, Chief Diversity Officer en Faculty Diversity Officers hebben deze handreiking ontvangen. We gaan de ervaringen daarmee actief monitoren. Hetzelfde geldt voor een overzicht van executive searchbureaus met expertise ten aanzien van diversiteit. Ben je medewerker bij de UvA en wil je het overzicht van trainingen en executive searchbureaus ontvangen? Stuur dan een e-mail naar Erik van Zetten van de afdeling HR beleid en strategie via h.vanzetten@uva.nl.
De UvA wil docenten toerusten voor het ontwerpen van inclusieve onderwijsprogramma’s. In de volgende programma’s is aandacht voor diversiteit en inclusie:
In de programma’s komt het scheppen van een sociaal veilige en inclusieve omgeving aan de orde. Ook wordt het thema ‘omgaan met macht’ besproken en gereflecteerd op de eigen achtergrond en die van anderen bij het bespreken van actuele onderwijsthema’s. Dit professionaliseringsaanbod wordt op facultair niveau aangevuld met intervisie, training, workshops en kennisdelingssessies, onder andere gericht op diversiteit en sociale veiligheid.
Op de medewerkerssite (inlog vereist) vind je een overzicht van de verschillende opleidingen en lees je hoe sociale veiligheid en inclusie in diverse programma terugkomt.